员工职务侵占立案后可以辞退吗

1.员工职务侵占被立案，用人单位可辞退。法律规定，劳动者被追究刑责，单位能解除合同。虽立案不代表定罪，但职务侵占违法严重，立案表明员工可能有重大过错。

2.实践中，有初步证据证明员工职务侵占，严重违反单位制度和操守，即便未定罪，单位也可依合法制度以严重违纪解除合同。但要确保解除程序合法，证据充分，避免法律风险。
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结论：
员工职务侵占立案后，用人单位可以辞退。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。职务侵占是严重违法行为，立案表明员工可能存在重大过错。即便立案不等于最终定罪，但在实践中，若有初步证据证明员工实施职务侵占，严重违反用人单位规章制度和职业操守，用人单位能依据内部合法有效的规章制度，以严重违纪为由解除劳动合同。不过用人单位需确保解除程序合法，且有充分证据支撑解除决定，以避免后续法律风险。如果用人单位遇到此类情况不确定如何操作，或员工对被辞退有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.员工职务侵占立案后，用人单位可以辞退。依据法律，劳动者被依法追究刑事责任时，单位可解除劳动合同。即便立案不必然导致最终定罪，但职务侵占性质严重，立案表明员工可能有重大过错。
2.实践中，若有初步证据证明员工实施职务侵占，严重违反单位规章制度与职业操守，即使未最终定罪，单位也能依据内部合法有效的规章制度，以严重违纪为由解除合同。
3.用人单位在辞退此类员工时，要确保解除程序合法，收集充分证据支撑解除决定，以此避免后续可能面临的法律风险。
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法律分析：
（1）员工职务侵占立案后，用人单位辞退员工有法可依。当劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可行使解除劳动合同的权利。尽管立案不代表最终定罪，但职务侵占本身性质恶劣，立案表明员工存在重大过错可能性极大。
（2）实践中，若有初步证据证明员工实施职务侵占，即便未最终定罪，单位也能依据合法有效的内部规章制度，以严重违纪解除劳动合同。因为职务侵占严重违反了用人单位规章制度和职业操守。
（3）用人单位解除劳动合同时，需注意解除程序的合法性，且要有充分证据支撑解除决定，以此规避后续法律风险。

提醒：
用人单位辞退涉职务侵占立案员工时，要确保解除程序合规、证据充分。不同案情情况有别，建议咨询以精准分析。
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（一）在员工职务侵占立案后，若已有初步证据证明其实施该行为，严重违反单位规章制度和职业操守，单位可依据内部合法有效的规章制度，以严重违纪解除劳动合同。
（二）用人单位解除劳动合同时，要确保解除程序合法，收集和保留充分证据来支撑解除决定，比如相关的财务记录、证人证言等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这里虽立案不等于最终定罪，但结合职务侵占的严重性及单位规章制度，若员工存在严重违纪行为，单位也可依规解除合同。