企业不签劳动合同，怎么赔偿

法律分析：
（1）企业不签劳动合同，违反了法律规定。在自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的时间段，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月的次日，截止到补订合同前一日。
（2）若自用工之日起满一年都未签订，就视为已订立无固定期限劳动合同。企业需立即补订书面合同，还要支付自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。
（3）以工作8个月未签合同为例，企业要额外支付7个月工资，这体现了法律对劳动者权益的保护。

提醒：
企业应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担高额赔偿。劳动者遇到未签合同情况，可保留工作证据，必要时咨询专业法律意见。
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（一）劳动者遇到企业不签劳动合同的情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）与企业进行沟通协商，要求企业签订书面劳动合同并支付相应赔偿。
（三）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.企业不签劳动合同需担责。用工超1个月不满1年未签合同，要每月付劳动者双倍工资，从用工满1个月次日算，到补签合同前一日止。

2.用工满1年未签，视为满1年当日已订立无固定期限合同，企业应马上补签，并支付满1个月次日到满1年前一日的双倍工资。像工作8个月没签，企业多付7个月工资。
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结论：
企业不签劳动合同需担责，超一个月不满一年未签，每月付二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同，需补签并支付相应双倍工资。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业与劳动者建立劳动关系，应及时签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，企业需每月向劳动者支付二倍工资。若满一年仍未签，自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，企业要立即补签，且支付自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。如工作8个月未签合同，企业需额外支付7个月工资。企业不按规定签合同会面临赔偿风险，劳动者权益受法律保护。若你在劳动过程中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.企业不签劳动合同需承担严格赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工超一个月不满一年未订书面合同，企业要向劳动者每月付二倍工资，起算为用工满一月次日，截止补订书面合同前一日。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，企业需补订书面合同，并支付满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。
2.企业应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的赔偿风险。劳动者要增强法律意识，当自身权益受损，可收集如工资发放记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。