法律分析： （1）民事层面，酒后肇事逃逸者承担事故全部责任，赔偿范围广泛。涵盖受害人的医疗费、误工费等人身伤害费用，若造成残疾，需支付残疾赔偿金；若导致死亡，丧葬费、死亡赔偿金等也需由逃逸者承担。 （2）行政.

法律分析： （1）协商是解决农民工工资拖欠问题的第一步，通过明确工资支付细节并留存证据，为后面行动提供保障。例如聊天记录能证明双方就工资事宜的沟通情况。 （2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。准备好劳.

工资表在特殊工种人员退休流程中用于证明工作经历及收入。 分析说明：从法律角度来看，工资表是特殊工种人员退休申请中的重要依据之一。它不仅记录了员工的工作年限，还反映了员工的收入情况，这对于确定退休金数额、工.

法律分析： （1）法院判决六周岁孩子抚养权，以最有利于未成年子女为原则。这意味着会从孩子的生活、学习、心理等多方面综合考量。 （2）父母抚养能力和条件至关重要。经济收入稳定、居住环境良好、工作稳定的一方，更能.

法律分析： （1）判断离婚时负债是否为双方负债，关键在于认定债务性质。当债务用于夫妻共同生活、共同生产经营，或者是基于双方共同意思表示形成的，像夫妻共同签字或者一方事后追认的债务，就属于夫妻共同债务。这种情.

为确保郑州市60岁以上老人顺利申请公租房，以下具体操作步骤可供参考：首先，通过访问郑州市政府官网或河南省住建厅官网，仔细研读公租房申请的相关政策文件，清晰掌握申请条件、流程及所需准备的材料。其次，直接联系郑.

法律分析： （1）法院判决抚养权归属遵循最有利于未成年子女原则。若男方明确表示不要小孩，法院会结合实际情况进行裁判。 （2）两周岁以下子女，一般随母方生活。这是基于幼儿身心发展特点及对母亲的依赖。 （3）已满两.

法律分析： （1）离婚协议中的违约金条款有效需满足协议为双方真实意思表示。若一方受欺诈、胁迫签订含违约金的协议，条款效力有问题，比如一方被威胁签订高额违约金条款，该条款效力就可能不被认可。 （2）违约金约定要.

法律分析： （1）婚前用于个人事务的债务具有时间和用途的特定性，在结婚前个人所产生的为个人事务的负债，自然应作为婚前个人债务，不与婚后家庭财务混同。 （2）婚姻存续期间，一方以个人名义超家庭日常生活所需负债，.

法律分析： （1）判决书下达后，若双方在规定上诉期内均未上诉，上诉期满判决生效，若义务方主动履行判决，案件顺利终结。这体现了正常履行程序下案件的常规结束方式。 （2）若一方在上诉期内不服判决提出上诉，案件进入.

常见处理方式为按时交物业费。若认为物业费不合理，可与物业协商或请第三方评估；若长期不住，可与物业商量减免部分费用，但不可拒交。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

你好，咨询的问题解决了吗？ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 购买二手房是否需要缴纳土地出让金，取决于房屋的土地性质及产权类型。出让土地上的商品房：若二手房.

法律分析： （1）当朋友借钱不还时，先行协商是较为温和的解决方式，保留协商证据能在后面处理中证明曾主张过权利。例如聊天记录可证明双方对还款事宜有过沟通。 （2）协商不成发催款函，明确债务信息，它具有中断诉讼时.

法律分析： （1）企业不签劳动合同，违反了法律规定。在自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的时间段，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月的次日，截止到补订合同前一日。 （2）若自用工之日起满一.

法律分析： （1）购房合同是解决开发商违约未交房问题的重要依据。合同中一般对逾期交房违约责任有明确约定，购房者可据此要求开发商承担责任，如支付违约金。 （2）若经催告后开发商在合理期限内仍未交房，购房者有解除.

不影响退休待遇 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 马上报警，并要求派出所委托鉴定伤情，鉴定轻微伤应处15日内拘留，鉴定为轻伤判3年内，重伤的话3至10年，严重的话1.

法律分析： （1）校招入职一个月离职是否交违约金，关键看是否存在法定情形。若单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定就要支付违约金，且违约金数额受限制，不能超过单位提供的培训费.

电话沟通吧 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，可以说明具体情况以.

法律分析： （1）员工入职后遇到劳动争议，在仲裁时效内可随时申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （2）像单位未及时签合同、拖欠工资这类情况，员工发现权益受损就能准备材料申.

法律分析： （1）工伤认定是关键起始步骤。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，逾期家属可在1年内自行申请，这确保员工权益及时得到法律确认。 （2）劳动能力鉴定是确定赔偿数额的重要依据。在伤情相对稳定时申请，明.