校招入职一个月离职要交违约金吗

法律分析：
（1）校招入职一个月离职是否交违约金，关键看是否存在法定情形。若单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定就要支付违约金，且违约金数额受限制，不能超过单位提供的培训费用。
（2）若单位与劳动者有竞业限制约定，劳动者离职后违反该约定，同样需支付违约金。
（3）在不存在上述两种法定情形时，校招入职一个月离职通常无需交违约金，不过离职者需按规定提前通知单位。

提醒：
离职前要仔细查看与单位签订的合同，确认是否有服务期或竞业限制等相关约定。不同情况对应不同法律处理方式，若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）入职一个月离职，先确定是否存在单位提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期的情况。若违反服务期约定，按约定支付违约金，数额不超单位培训费用。
（二）查看有无竞业限制约定，离职后违反该约定需支付违约金。
（三）若不存在上述两种法定情形，通常无需交违约金，但要按规定提前通知单位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.校招入职一个月离职是否交违约金，要视具体情况。若单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定，需按约定付违约金，且不超培训费用。

2.若单位和劳动者有竞业限制约定，劳动者离职后违约，也得付违约金。

3.除上述两种情况，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若无这两种法定情形，入职一个月离职一般不用交违约金，但要提前通知单位。
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结论：
校招入职一个月离职是否交违约金要看具体情形，存在专项培训服务期约定或竞业限制约定违约时需交，无这两种法定情形通常无需交，但要按规定提前通知单位。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且数额不超单位提供的培训费用。若单位与劳动者有竞业限制约定，劳动者离职后违反该约定，同样需支付违约金。除此之外，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，校招入职一个月离职，若无上述两种法定情形，一般不用交违约金，不过要按规定提前通知单位。如果您在离职违约金问题上还有其他疑惑，或者不确定自身情况是否需要支付违约金，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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校招入职一个月离职是否交违约金要看具体情况。一般若无单位提供专项培训并约定服务期、单位与劳动者有竞业限制约定这两种法定情形，通常无需交违约金。不过若违反服务期约定或竞业限制约定，就需支付违约金，服务期违约金数额不得超单位提供的培训费用。

解决措施和建议如下：
1.入职前仔细查看劳动合同，明确有无服务期和竞业限制相关约定，了解违约金条款。
2.若想离职且无上述法定情形，按规定提前通知单位办理离职手续。
3.若存在法定情形需支付违约金，核算违约金数额是否合理，必要时咨询专业法律人士。