员工工伤死亡家属怎么要赔偿

法律分析：
（1）工伤认定是关键起始步骤。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，逾期家属可在1年内自行申请，这确保员工权益及时得到法律确认。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿数额的重要依据。在伤情相对稳定时申请，明确伤残等级，才能准确计算赔偿。
（3）赔偿项目明确了家属索赔的范围，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（4）赔偿支付主体根据单位是否缴纳工伤保险而定。缴纳了则大部分由基金支付，未缴纳由单位承担。
（5）索赔途径多样化。先协商，不成则通过劳动仲裁或诉讼，保障家属能有效维权。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以深入分析。
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（一）及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起30日内让单位向社保行政部门申请，单位逾期未申请的，家属1年内自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
（三）计算赔偿数额：根据鉴定结果，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（四）明确赔偿主体：单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担。
（五）协商与维权：先和单位协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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员工工伤后家属索赔步骤如下：
第一步，事故发生30日内让单位向社保部门申请工伤认定；若单位没申请，家属1年内可自行申请。
第二步，认定工伤且伤情稳定后，向劳动鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
第三步，按鉴定结果算赔偿，赔偿有医疗费、工资、伤残补助金等。单位缴了工伤保险，大部分赔偿由基金出；没缴则单位承担。
第四步，先和单位协商；协商不成，通过仲裁或诉讼维权。
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结论：
员工遭遇工伤，家属可按规定步骤索要赔偿，与单位协商不成可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，员工遭遇工伤，家属可在事故伤害发生之日起30日内要求单位申请工伤认定，单位逾期未申请的，家属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据结果计算赔偿数额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担赔偿责任。家属可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或者想了解更多法律细节，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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员工遭遇工伤，家属索赔需按步骤进行。首先要及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起30日内要求单位向社保行政部门提出申请，若单位逾期未申请，家属可在1年内自行申请。认定工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

随后根据鉴定结果计算赔偿数额，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。

解决措施和建议如下：
1.及时督促单位申请工伤认定，若单位拖延，家属要在规定时间内自行申请。
2.积极配合劳动能力鉴定，确保结果准确。
3.与单位协商赔偿时保持理性，争取达成合理赔偿协议。
4.若协商不成，果断通过劳动仲裁或诉讼途径维权。