员工辞职后再入职会有试用期吗

结论：
一般员工辞职后再入职，单位不得再次约定试用期，但离职时间长、岗位和内容有重大变化等特殊情形下有可能再次约定，违规约定需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为防止单位滥用试用期损害劳动者权益。所以通常员工辞职再入职，单位不能再次约定试用期。不过在特殊情形下，如员工离职久且新岗位与原岗位差异大，原经验无法适用新岗位，单位有充分理由时可再次约定试用期。若单位违反规定再次约定试用期，劳动行政部门会责令改正；已履行违法约定试用期的，单位要以试用期满月工资为标准，按超法定试用期的时长支付赔偿金。如果大家在遇到试用期相关问题拿不准时，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.一般而言，员工辞职再入职，单位不能再次约定试用期，法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为防止单位滥用试用期，保障劳动者权益。
2.但存在特殊情况，当员工离职时间长，工作岗位和内容有重大变化，原岗位经验不适用于新岗位时，单位在有充分合理理由和依据的前提下，有可能再次约定试用期。
3.若单位违反规定再次约定试用期，劳动行政部门会责令改正。若违法约定的试用期已履行，单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的履行期间支付赔偿金。
建议单位严格遵守法律规定，合理设置试用期。员工遇到违法约定试用期情况，可向劳动行政部门反映维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常员工辞职后再入职，单位不能再次约定试用期，法律明确同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为防止单位滥用试用期损害劳动者权益。
（2）特殊情形下，若员工离职久，工作岗位和内容有重大变化，原岗位经验不适用于新岗位，单位有可能再次约定试用期，但需有充分合理理由和依据。
（3）若单位违反规定再次约定试用期，劳动行政部门会责令改正；已履行违法约定试用期的，单位要以试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的履行期间支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到再次约定试用期情况要谨慎，注意单位是否有合理依据。不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工辞职再入职，通常单位不能再次约定试用期，劳动者要清楚自身权益，避免单位违规操作。
（二）若离职时间长且工作岗位、内容有重大变化，用人单位再次约定试用期需有充分合理理由，劳动者可要求单位说明理由及依据。
（三）若遇到单位违反规定再次约定试用期，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令改正；若违法约定的试用期已履行，劳动者可要求单位以试用期满月工资为标准，按超法定试用期的期间支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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1.通常员工辞职再入职，单位不能再约定试用期，按规定同一单位和劳动者只能约定一次试用期，这是为保护劳动者权益，防止单位滥用试用期。

2.特殊情况：员工离职久，工作岗位和内容变化大，原经验不适用于新岗位，单位或可再次约定试用期，但要有合理依据。

3.若单位违规再约定试用期，劳动行政部门会责令改正；已履行违法试用期的，单位要按试用期满月工资，向劳动者支付超法定试用期期间的赔偿金。